Dix-huit mois après la fin de la crise Covid, Châteauform’, leader européen du séminaire et événementiel d’entreprise, confirme la pertinence de son offre « Inside » dédiée aux bureaux et universités d’entreprises.
Après d’interminables jours de confinement liés à la crise de la Covid-19, la vie en entreprise, telle qu’on la connaissait jusqu’alors, a laissé place à des organisations toutes différentes les unes des autres, parfois hybrides, parfois tout à fait personnelles, avec néanmoins un point commun : l’appauvrissement du lien entre collaborateurs et l’éloignement de l’Entreprise. Tendance confirmée par 75% des salariés qui auraient plaisir à retourner sur leur lieu de travail (d'après une récente étude).
Nombre d’entreprises le savent : l’espace de travail constitue un outil déterminant dans l’attraction, la rétention et la motivation des talents. Croissance et performance sur le long terme sont essentiellement stimulées par la créativité, la collaboration et l’innovation. Châteauform’ Inside a donc décider de faire (re)venir les collaborateurs dans leurs entreprises.
En mai 2020, Celio, conscient que la performance de l’entreprise passera par le rôle social et sociétal que celle-ci réussira à maintenir, a été le premier, post Covid, à faire confiance à Châteauform’ Inside pour le réaménagement et le management de ses bureaux. Désormais, Pernod Ricard, SNCF, HEC, Deloitte, ainsi que 5 nouvelles grandes adresses parisiennes prochainement, ont fait ce même choix : repenser la vie de bureau et offrir aux équipes une nouvelle expérience, chaleureuse, inspirante, conviviale et réellement performante.
Après d’interminables jours de confinement liés à la crise de la Covid-19, la vie en entreprise, telle qu’on la connaissait jusqu’alors, a laissé place à des organisations toutes différentes les unes des autres, parfois hybrides, parfois tout à fait personnelles, avec néanmoins un point commun : l’appauvrissement du lien entre collaborateurs et l’éloignement de l’Entreprise. Tendance confirmée par 75% des salariés qui auraient plaisir à retourner sur leur lieu de travail (d'après une récente étude).
Nombre d’entreprises le savent : l’espace de travail constitue un outil déterminant dans l’attraction, la rétention et la motivation des talents. Croissance et performance sur le long terme sont essentiellement stimulées par la créativité, la collaboration et l’innovation. Châteauform’ Inside a donc décider de faire (re)venir les collaborateurs dans leurs entreprises.
En mai 2020, Celio, conscient que la performance de l’entreprise passera par le rôle social et sociétal que celle-ci réussira à maintenir, a été le premier, post Covid, à faire confiance à Châteauform’ Inside pour le réaménagement et le management de ses bureaux. Désormais, Pernod Ricard, SNCF, HEC, Deloitte, ainsi que 5 nouvelles grandes adresses parisiennes prochainement, ont fait ce même choix : repenser la vie de bureau et offrir aux équipes une nouvelle expérience, chaleureuse, inspirante, conviviale et réellement performante.
» Anne Griffon, Directrice de Châteauform’ Inside
L’offre Hospitality et Building Management de Châteauform’ Inside permet ainsi aux entreprises et à leurs collaborateurs de changer de perspective : ne plus voir l’entreprise comme un lieu de production et d’obligation présentielle mais comme un lieu réaménagé, propice au partage et à la stimulation, riche d’expériences innovantes, d’animations spécifiques, de solutions bien-être et de facilités diverses. L’objectif de chaque collaboration est de recréer du lien et de débarrasser l’entreprise d’une désertion injuste afin de faire de nouveau place à une performance et une croissance tout aussi vibrantes qu’enrichissantes. S’opère alors la création d’une destination surmesure qui allie le meilleur des deux mondes : Celui de l’Entreprise et celui de Châteauform’, dont le savoir-faire est, depuis près de 30 ans, d’insuffler de la « chaleur ajoutée » à chaque rencontre, d’inspirer et de permettre aux entreprises de révéler leurs talents.
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à choisir Châteauform’ Inside. Celles-ci, attachées à l’excellence de leur service, ont besoin d’accueillir les collaborateurs dans un lieu de vie qui respecte leur ADN. Grâce à une écoute fine des besoins des entreprises, une adaptabilité naturelle et une fluidité des échanges, une réciprocité d’inspiration et une co-construction solide entre Châteauform’ Inside et ses clients peuvent s’installer. Résultat : un sans couture parfait. Les sites conservent l’âme de l’Entreprise tout en innovant et explorant ce que celle-ci a de meilleur à offrir à ses collaborateurs.
Parmi les solutions Châteauform’, un hôte est à la disposition des collaborateurs afin de faire vivre l’alchimie du lieu : accueil personnalisé, conciergerie, restauration gourmande et équilibrée (chef sur place ou en liaison froide), espaces de réunion (co-working, flex office), programmes d’animations sur-mesure, well-being, expérience digitale, tiers-lieux.... Chaque interaction est l’occasion de créer une empreinte émotionnelle dans l’esprit et le cœur des collaborateurs. Et par conséquent, de participer à renforcer le sentiment d’appartenance tout en ouvrant la porte à une productivité accrue.
« Parce que nous avons à cœur d’apporter de la chaleur ajoutée à tous les moments de vie des femmes et des hommes en entreprise, Châteauform’ Inside propose une offre d’Hospitality Management totalement intégrée pour une expérience occupant complète, homogène et unique »Anne Griffon, Directrice de Châteauform’ Inside.
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à choisir Châteauform’ Inside. Celles-ci, attachées à l’excellence de leur service, ont besoin d’accueillir les collaborateurs dans un lieu de vie qui respecte leur ADN. Grâce à une écoute fine des besoins des entreprises, une adaptabilité naturelle et une fluidité des échanges, une réciprocité d’inspiration et une co-construction solide entre Châteauform’ Inside et ses clients peuvent s’installer. Résultat : un sans couture parfait. Les sites conservent l’âme de l’Entreprise tout en innovant et explorant ce que celle-ci a de meilleur à offrir à ses collaborateurs.
Parmi les solutions Châteauform’, un hôte est à la disposition des collaborateurs afin de faire vivre l’alchimie du lieu : accueil personnalisé, conciergerie, restauration gourmande et équilibrée (chef sur place ou en liaison froide), espaces de réunion (co-working, flex office), programmes d’animations sur-mesure, well-being, expérience digitale, tiers-lieux.... Chaque interaction est l’occasion de créer une empreinte émotionnelle dans l’esprit et le cœur des collaborateurs. Et par conséquent, de participer à renforcer le sentiment d’appartenance tout en ouvrant la porte à une productivité accrue.
Et cela va être dans les moindres détails comme l’importance d’un bon repas partagé. Les pauses gourmandes sont l’un des atouts Châteauform’ : équilibrées, saines et gourmandes, elles sont réparties tout au long de la journée et cimentent la convivialité retrouvée. Petit-déjeuner, déjeuner, goûter et même click’n collect si l’on est pressé. Tous les repas sont réalisés par un chef et chaque préférence culinaire est respectée : tout végé ou plutôt « con carne », il y en a pour tous les goûts. La préparation des repas peut se faire sur place ou en déporté grâce au laboratoire de plus de 3000 m2 du traiteur Nomad, table engagée de Châteauform’, avec des livraisons quotidiennes.
En développant l’offre Hospitality et Facility Management, le Groupe souhaite inspirer d’autres entreprises à mettre, comme l'indique Anne Griffon, plus que jamais " l’Humain au cœur des préoccupations".
« Parce que la bonne santé des hommes et de la planète est un enjeu non négociable, NOMAD s’engage à être exigeant et inflexible. Nous considérons porter une grande responsabilité sociale, économique et écologique, qui dépasse le seul consentement gustatif »déclare Claire Dagrenat, Directrice de NOMAD
En développant l’offre Hospitality et Facility Management, le Groupe souhaite inspirer d’autres entreprises à mettre, comme l'indique Anne Griffon, plus que jamais " l’Humain au cœur des préoccupations".
